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国企改革三年行动进行时:集团创新无领导小组讨论面试形式

    6月13日,集团开展2022年员工招聘第二轮面试。环境公司践行公开招聘、竞争上岗原则,在本次面试的组织过程中,一反“无领导小组讨论”面试的常规形式,将装备公司负责人、董事会办公室负责人、市场发展部副总经理、规划设计院副院长、组织人事部高级经理等不同岗位的候选人齐聚一堂,共同开展面试讨论。

    本次面试的面试官团队由省盐业集团人力资源部长方吉斌和集团经营层领导共同组成,他们为面试人员准备了丰富的问题,涵盖企业上市、提质增效、市场开发等内容。

面对上述问题,15名候选人他们根据事先提供的集团经营发展材料,结合自身见解和现场讨论意见,分别给出相应回答。

    在候选人就不同问题开展讨论与回答时,面试官通过观察候选人的表现,对其临场反应、组织协调、语言表达、逻辑思维以及性格特点等特质是否符合所竞聘岗位要求进行综合评价。

    本次面试形式大胆创新,取得了较好的效果。下一步,集团将坚持公开公正,注重能力和实绩,择优聘用。

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